Autores: Flávia Pimenta de M. Calmon, Alessandra Gonçalves de Oliveira, Angélica de Andrade M. Costa, Gabrielly Mendes Ferreira, Samara Graziely O. dos Santos e Washington Fernando da Silva.

Objetivo geral: Promover a cultura de intraempreendedorismo e inovação em práticas públicas, no âmbito do Poder Executivo do Estado de Mato Grosso, com foco no servidor público e na gestão pública eficiente e cumpridora de entregas de valor à sociedade.

Objetivos específicos:
- Reconhecer e valorizar o servidor pelo seu trabalho e dedicação a sociedade;
- Motivar os servidores na busca de soluções inovadoras para os problemas do ambiente de trabalho, gerando entregas de valor para o governo e sociedade;
- Promover a mudança de cultura para o intraempreendedorismo no serviço público;
- Reconhecer, valorizar e disseminar as iniciativas inovadoras;
- Fomentar o ecossistema interno de inovação em práticas públicas;
- Premiar os servidores;
- Potencializar as habilidades de comunicação e articulação visando o patrocínio do estratégico para realização dos projetos.

RESUMO
Criação de um programa de valorização, reconhecimento e premiação dos servidores públicos do Governo do Estado de Mato Grosso. O sucesso do programa validou a proposta da criação de uma Política Pública de Inovação em Práticas Públicas e da criação do Sistema Central de Inovação em Práticas Públicas (SINOVA), Decreto nº1200/2021.

O programa mencionado recebeu o nome “Outubro Movimente” e a cada ano tem um slogan diferente. O programa é híbrido, permitindo a participação dos servidores do interior em quase todas as ações, tem a duração de até 30 dias sendo composto por: painéis, oficinas, mentorias e desafios de inovação que consiste em elaborar um protótipo de solução para um problema pré-estabelecido, e em 2022 foram acrescidas as atividades desportivas. Realizado em 02 edições, conta com mais de 5000 mil servidores públicos estaduais impactados.